第二新卒におすすめ！建設業界でキャリアを築く魅力

建設業界は多くの人の生活に直結する仕事が多く、社会に貢献している実感を得やすい業界です。第二新卒の人にとっては、ゼロから学びながら専門知識や技術を身につけられる環境が整っている点も魅力です。キャリアを早い段階で築けるため、将来的な選択肢も広がります。本記事では、第二新卒が建設業界に入るメリットをご紹介していきます。

第二新卒ってなに？いつまでが対象になるのか

就職活動をしていると「第二新卒」という言葉をよく耳にします。けれども、正確な意味や対象となる期間についてはあいまいに感じる人も多いのではないでしょうか。ここでは、第二新卒の定義や対象年齢、似た言葉との違いについてご紹介します。

第二新卒とはどんな人？

第二新卒とは、学校を卒業して一度は就職したものの、数年以内に転職を考える若者を指す言葉です。一般的には「卒業後3年以内」とされることが多く、年齢ではおおよそ25歳前後が対象とされます。

ただし、明確なルールがあるわけではなく、企業によってはそれ以上の年齢でも第二新卒として受け入れるケースがあります。厚生労働省の調査によれば、大学新卒者の約3割が3年以内に離職していると言われており、こうした背景から第二新卒という区分が広まってきました。

短期間で転職を考える若者が増えているため、採用市場でも第二新卒向けの求人は多く見られるようになっています。

新卒や既卒との違いとは？

第二新卒に似た言葉に「新卒」と「既卒」があります。新卒は学校を卒業したその年に企業へ入社する人を指すものです。一方、既卒には明確な定義はありませんが、一般的には卒業後に正社員として働いた経験がない人を意味します。

つまり、卒業時期や就業経験の有無が大きな違いといえるでしょう。第二新卒は一度就職した経験がある点で既卒と異なり、また卒業してから数年経っているため新卒とも区別されます。

このように立ち位置が中間にあるからこそ、実務経験を少しでも評価されやすい一方で、若手ならではの柔軟さや吸収力を期待されやすいのが特徴です。

企業が第二新卒を採用する3つの理由

第二新卒は、新卒や中途とは異なる立場ですが、近年は積極的に採用する企業が増えています。その背景には、若手ならではの強みや将来性を評価する考え方があります。ここでは、企業が第二新卒を採用する主な理由を見ていきましょう。

将来の成長に期待している

企業が第二新卒を採用する大きな理由のひとつに、ポテンシャルの高さがあります。20代後半や30代の中途社員と比べると、現時点でのスキルは劣るかもしれません。しかし、自社で経験を積むことで数年後には主力として活躍してくれる人材になると期待されています。

企業にとっては即戦力だけでなく、長期的に成長する人材を育てることが重要です。そのため、経験よりも柔軟に吸収して成長できる素質を重視し、第二新卒を採用するケースが多く見られます。

柔軟性と順応性を評価している

第二新卒は社会人経験が浅い分、前職でのやり方に固執せず、新しい環境に馴染みやすい特徴があります。20代後半や30代になると、これまでの考え方が確立されており、企業文化に適応するのに時間がかかる場合も少なくありません。

その点、第二新卒は若手ならではの柔軟性をもち、教育や研修の成果も吸収しやすいと考えられています。企業はその点を評価し、未来の人材として第二新卒を積極的に採用する傾向が強まっています。

一定の社会人経験をもっている

第二新卒は新卒と異なり、短期間でも社会人として働いた経験があります。そのため、基本的なビジネスマナーや最低限のスキルを身につけている場合が多く、教育コストを抑えられる点も企業にとっては魅力です。

また、転職活動においては前職の経験や失敗を踏まえて応募しているため、入社後のミスマッチを防げる可能性が高いともいわれています。こうした背景から、第二新卒は「新卒以上、中途未満」として独自の価値をもつ層として注目されているのです。

第二新卒に建設業界がおすすめ！その理由とは

第二新卒として新しい仕事を探す際に、建設業界は大きなチャンスが広がっている分野です。人手不足が続く中で若手人材の需要は高く、未経験からでも挑戦できる環境が整っています。ここでは、第二新卒に建設業界をおすすめできる理由を具体的に紹介します。

未経験からでも安心して学べる環境がある

建設業界は人手不足が続いており、若手の採用に前向きな企業が多いのが特徴です。第二新卒であっても「未経験だから不安」と思う必要はありません。多くの会社では基礎から学べる研修制度や教育プログラムを整えており、入社後にしっかりと知識やスキルを身につけることができます。

さらに、建設業界には資格が必要な職種もありますが、企業が資格取得を支援してくれるケースも多く、働きながらキャリアアップが可能です。

第二新卒の強みは、社会人としての基本を経験しつつ、柔軟に新しい環境へ順応できる点にあります。成長意欲をもって取り組めば、未経験でも歓迎されやすい環境が整っており、安心して新しいスタートを切れるのが建設業界の魅力です。

社会に残る仕事で大きなやりがいを感じられる

建設業界で働く大きな魅力は、自分の関わった成果が目に見える形で残ることです。ビルや道路、橋といったインフラは人々の生活に欠かせない存在であり、完成したときには社会に貢献した実感を強くもてます。

さらに、多くの人と協力しながらひとつのプロジェクトを進めるため、完成時にはチーム全体で喜びを分かち合えるのも醍醐味です。

こうした経験はほかの業界では得にくい達成感であり、仕事を続ける大きなモチベーションとなります。第二新卒として新しい業界に飛び込むなら、やりがいを重視できる建設業は魅力的な選択肢です。

多様な職種から自分に合った道を選べる

建設業界は「現場仕事」というイメージをもたれやすいですが、実際にはさまざまな職種があります。現場での施工管理や作業だけでなく、企業を支える総務・経理といった事務系の仕事も欠かせません。

さらに、図面を扱うCADオペレーターなど専門スキルを活かす職種もあり、女性の活躍も広がっています。業界全体が幅広い分、自分の特性や興味に合わせた仕事を選びやすい点が魅力です。力仕事に限らず、多彩なキャリアの道が開けているため、長期的に安心して働ける業界といえます。

建築業界で第二新卒を歓迎している求人にはどんなものがある？

建築業界は深刻な人手不足が続いており、第二新卒や未経験者を歓迎する求人が数多く出ています。ここでは代表的な求人内容を紹介します。

建築施工管理

建築施工管理の仕事は、現場での「工程・原価・品質・安全」の4大管理が中心です。工事のスケジュール調整や職人への指示、安全対策の確認、人件費の計算など幅広い業務を担います。

第二新卒の場合は、最初からすべてを任されるわけではなく、写真撮影や資料整理、先輩社員の補助などから始めるのが一般的です。施工管理職は慢性的な人材不足のため、未経験者や第二新卒を積極的に採用している企業も多く、成長のチャンスが大きい職種といえます。

建築設計・施工図の仕事

設計や施工図に関わる仕事は、CADソフトを使って図面の作成や修正、トレースを行うのが主な業務です。現場監督やほかの担当者との打ち合わせを行いながら、書類作成も担当します。

専門知識や経験が求められる分野なので、経験者が優遇されやすい傾向があります。その分、待遇や給与は高めに設定されている場合が多く、学生時代に建築を学んだ第二新卒にとっては挑戦しがいのある職種です。

電気設備関連の仕事

電気設備に関わる仕事には、電気設備施工管理、設計、施工図の作成、CADオペレーターなどがあります。仕事内容はほかの分野と似ていますが、対象が電気設備である点が特徴です。

主な現場はビルやマンションの新築・改修工事、さらに近年はソーラーパネル設置工事など再生可能エネルギー分野まで広がっています。第二新卒や未経験者でも受け入れる企業が多く、電気に興味がある人や学校で基礎を学んだ経験がある人にはとくに適しています。

まとめ

第二新卒は経験の浅さを補う柔軟性や成長意欲が評価され、多くの企業で歓迎される存在です。中でも建設・建築業界は人材不足が続いており、未経験から挑戦できる環境や資格取得の支援制度が整っているため、安心してキャリアを築けます。施工管理や設計、電気設備など幅広い職種があり、自分に合った道を選べるのも大きな魅力です。もし、建築業界への転職を考えるなら、専門知識をもつキャリアアドバイザーが在籍する建築業界特化型の転職サービスを活用するのがおすすめです。