建設ディレクターとは？新しい建設業界のサポート職

建設ディレクターは、ITスキルやコミュニケーション力を生かし、現場の効率化を後方から支える役割をもっている職業です。建設業界における新しい働き方として注目を集めており、専門知識を活かしながら幅広い活躍が期待できます。そこで本記事では、この職域の特徴や魅力について詳しく紹介していきます。

建設ディレクターって？現場を支える新しい専門職

建設ディレクターは、現場の技術者を後方から支える新しい役割です。ITやコミュニケーションの力を使い、書類作成や情報整理を担うことで、技術者が本来の仕事に集中できる環境を整える存在として注目されています。

建設ディレクターの役割

建設ディレクターは、建設現場を支えるバックオフィスの専門職として生まれました。ITスキルを活かして資料を整理したり、進捗を管理したりするほか、現場と事務所の間に立ち、スムーズな情報共有を実現します。

従来、技術者は現場作業と並行して膨大な事務業務も担わなければならず、集中すべき施工や安全管理に十分な時間を割けない状況が続いていました。

建設ディレクターが事務作業を担うことで、技術者は専門性を必要とする現場業務に専念でき、結果として全体の生産性が向上します。さらに、労働環境の改善にもつながるため、今後ますます重要な役割を果たすと考えられています。

なぜ建設ディレクターが必要とされるのか

建設業界では「現場仕事＝モノづくり」というイメージが強いですが、実際には施工計画書や安全管理に関する資料、コスト計算や発注書・請求書の作成など、事務業務が全体の6割を占めるともいわれています。

技術者は昼間に現場作業をこなし、夜遅くに事務所へ戻って書類を作成することも珍しくなく、慢性的な長時間労働が大きな課題となってきました。こうした状況を改善するために誕生したのが建設ディレクターです。

デジタル化を取り入れながら書類作成や進捗管理を代行し、技術者の負担を軽減します。その結果、作業効率が高まり、働き方改革の推進や若手人材の定着にもつながると期待されています。

建設ディレクターの仕事内容とは

建設ディレクターは、現場で働く技術者をサポートする専門職です。事務作業やICTの活用を担うことで、技術者が本来の施工管理や安全管理に集中できるように支援します。ここでは、建設ディレクターが担う主な仕事をご紹介します。

書類作成業務で現場をサポート

建設工事には多くの書類が必要になります。見積もりから始まり、工事に着手するための申請書や施工計画書、工事中に必要な安全関係の資料、完了後の報告書まで、多岐にわたります。これらは従来、技術者が現場作業と並行して行ってきましたが、膨大な量により負担が大きいのが現状でした。

そこで建設ディレクターが、専門知識がなくても対応できる書類作成を担当します。具体的には、安全書類の作成、現場写真の整理、台帳や報告資料のまとめなどです。これにより、技術者は施工や現場管理といった専門性の高い業務に集中できるようになります。

書類作成を担うことで現場の効率が上がり、全体の作業がスムーズに進むのも大きな効果です。建設ディレクターの存在は、現場の働き方改革を後押しする役割を果たしているといえます。

ICT業務で効率化を進める

建設業界では近年、ICT（情報通信技術）を活用して業務を効率化する流れが広がっています。建設ディレクターは、こうしたICTの導入や運用にも深く関わります。

たとえば、タブレット端末を使って図面を共有することで現場と事務所の情報伝達をスムーズにしたり、3D技術を用いた設計支援に携わったりすることが挙げられます。

さらに、従来は複数人で行っていた測量作業をドローン撮影と3D化でひとりでも完結できるようにするなど、最新の技術を取り入れる場面も増えています。

建設ディレクターは、ITスキルを身につけることでこうしたICT業務を担い、現場の省力化と精度向上を実現します。技術者の手間を減らすだけでなく、業界全体の生産性向上や人手不足の解消にもつながるため、今後ますます重要な役割として期待されています。

建設ディレクター導入で企業が得られる3つの効果

建設ディレクターを導入することで、企業にはさまざまな効果が期待できます。労働環境の改善や女性の活躍推進、若手人材の確保など、業界が抱える課題を解決する力をもつ存在です。ここでは、導入によって得られる具体的な効果を紹介します。

働き方改革の推進につながる

建設ディレクターの導入は、働き方改革を進める大きな一歩となります。とくに施工管理職は膨大な書類仕事や長時間労働が常態化しており、労働環境の改善が急務とされてきました。建設ディレクターが事務作業を担うことで、技術者は現場に専念できるようになり、残業時間の削減や効率化が実現します。

結果として、施工管理職にとって大きな負担が軽減され、長く働き続けられる環境が整います。また、労働環境が改善されれば人材不足の解消にもつながり、なり手が少ないという課題の緩和も期待できます。育成や指導の時間を確保できるようになるため、人材育成の面でも企業にとって大きなメリットとなるでしょう。

女性の新しい雇用を生み出す

建設ディレクター育成講座の参加者の約7割は女性といわれています。従来、建設業界は男性が多い職場でしたが、ICTを活用することでリモートワークや柔軟な働き方が可能になり、女性にとっても働きやすい職種として広がりを見せています。

これまで「体力的に不安」「ライフスタイルの変化で働きにくい」と感じていた女性も、建設ディレクターとしてなら活躍の場を見つけやすくなります。

多様な働き方を実現できれば、企業は幅広い人材を採用でき、人手不足の解消にも直結します。女性の新しい活躍の場をつくるだけでなく、業界全体の多様性が広がることで、企業の持続的な成長にも大きな効果を与えるでしょう。

若手人材の確保と育成につながる

建設ディレクターはITスキルを活かせる業務であるため、これまで建設業界になじみのなかった若者にとっても魅力的な職種です。

実際、建設ディレクターとして働く人の約65％が10代から30代とされ、若手の雇用拡大につながっています。高齢化が進む建設業界において、若手の参入は大きな力となります。また、建設ディレクターとして経験を積むことで、その後のキャリアパスも広がります。

専門性を深めてICT分野から現場を支える人材になる道や将来的に施工管理職へ挑戦する道もあります。企業にとっては、即戦力としての支援だけでなく、将来の技術者を育てる基盤となるため、人材確保と育成の両面で大きな効果を得られるのです。

建設ディレクターになるには？資格取得から働き方まで

建設ディレクターとして働くには、専門的な知識やスキルを学ぶことが欠かせません。資格取得の流れを知っておくことで、安心してキャリアをスタートできます。ここでは、建設ディレクターになるためのステップと就職活動の方法を紹介します。

資格取得の流れを知ろう

建設ディレクターとして認定を受けるには、一般社団法人 建設ディレクター協会が実施している「建設ディレクター育成講座」の受講と修了テストの合格が必要です。育成講座は全8回、合計48時間で行われ、施工管理や積算、工事書類の作成方法といった基礎を幅広く学びます。

また、ITの活用法についても取り入れられており、現場を支える実務に直結する内容です。講座を終えた後に行われる修了テストに合格すれば、晴れて建設ディレクターとしての認定証が発行され、就職や転職の際に大きな強みとなります。

働き先を見つける方法

建設ディレクターとして働く場所を探すときには、建設業界に特化した転職サイトを活用するのがおすすめです。一般的な求人サイトでは見つけにくい専門職の情報も、業界に特化したサービスなら多く掲載されています。

未経験から挑戦できる求人やリモートワークに対応している案件もあり、自分に合った働き方を選びやすいのも特徴です。さらに、業界の動向を知ることやキャリア相談ができるサービスもあるため、効率よく就職活動を進められます。

資格を取得したあとは、積極的にこうしたサービスを利用して、自分に合った職場を見つけることが大切です。

まとめ

建設ディレクターは、現場の技術者を支える新しい専門職として注目されています。書類作成やICTの活用を担うことで、技術者が本来の仕事に集中できる環境を整え、働き方改革や人材不足の解消にも大きな効果をもたらします。さらに女性や若手の活躍の場を広げる役割もあり、業界全体の多様性を推進する存在といえるでしょう。資格取得の流れも明確で、学んだ知識を活かしやすい職種であるため、これから建設業界で活躍したい方にとって有望な選択肢となります。