建設業界で転職したい！転職先選びのポイントや転職エージェントの役割を解説！

建築会社に勤めているけど、職場を変えたいといった悩みを抱えていませんか？建設業界で転職を進める際は、転職先選びのポイントや成功のコツをおさえるのが大切です。また、転職エージェントの役割を把握し、有効に活用するのも、転職を有利にするために欠かせません。本記事では、それらについて詳しく解説をします。

建設業における転職先選びのポイント

建設業界における転職は、将来のキャリアと生活に大きな影響を与える重要な局面です。

次の3つのポイントを考慮することで、よい転職先を見つけやすくなります。

残業時間が多くなく休みをきちんと確保できているか

建設業界は多くの場面で長時間労働が常態化しており、その中なかでも建築業界は、とくにその傾向が強いといわれています。

技術的な複雑さやプロジェクトのスケジュールによっては、残業が避けられない場合もあります。しかし、過度な残業が当たり前となっている企業では、仕事とプライベートのバランスが取りづらくなるでしょう。

したがって、休みをしっかりと確保でき、残業時間が少ない企業を選ぶことが重要です。定時での仕事終了やフレックスタイム制度の導入など、働きやすい環境を提供している企業を探すことが勧められます。

企業にノルマがあるか

ノルマがある企業は、成果主義が強調される反面、達成のために働く時間が増加し、ストレスやプレッシャーが増えます。

とくに、建設業界ではプロジェクトの進行状況によって業務量が急増することがあり、その時のノルマに追われることも珍しくありません。報酬や評価がノルマ達成に直結する仕組みであれば、その分野においてはモチベーションを維持する面もあります。

その一方で、働き過ぎによる健康リスクや、仕事と生活のバランスの崩れにも注意が必要です。事前に企業の労働条件や評判を調査し、ノルマが業務や心理的負担にどのような影響を与えるかを理解することが大切です。

長年働ける環境が整っているか

建設業界は肉体労働が多く、年齢とともにその負担が増します。

50歳以上になると、従来の肉体的な業務が難しくなる場合がありますが、その際に企業が対応できる別の業務や事務職などの選択肢があるかが重要です。また、技術や管理経験を生かしたキャリアパスが提供される企業は、長期的に働くための環境が整っているといえます。

これに加えて、働き方改革やキャリア開発のプログラムが整備されているかどうかもポイントです。技術者としてのスキルを進化させる機会や、新しい業界トレンドに対応するための教育支援があるかを見極めましょう。

転職を成功させるコツ

転職を成功させるためには、転職時の選考通過と、働き出してからのことの両方をバランスよく考える必要があります。

ここでは、応募条件がゆるすぎないか・自分のアピールポイントを明確にする・必要な資格を取得するの3つのポイントに絞ってご紹介します。

応募条件がゆるすぎる企業は避ける

建築業界において、応募条件があまりにもゆるい企業は、労働環境や経営の安定性に問題が潜んでいる可能性があります。

とくに労働力不足が深刻な業界では、求人を出すこと自体が難しいこともありますが、それが応募条件がゆるくなる原因となります。こうした企業では、結果として労働条件や待遇が不十分であることが多く、入社後に後悔するケースも少なくありません。

そのため、転職を検討する際には、企業の評判や社員の声、退職率などを徹底的に調査しましょう。

自分のアピールポイントを明確にする

建築業界では、特定の技術やスキルが求められることが多いです。

たとえば、スケジュール管理能力や製図スキルなどがその代表例でしょう。スケジュール管理能力は、プロジェクトの円滑な進行に直結するため、非常に重要な能力です。また、製図スキルも設計業務において欠かせない要素であり、CADソフトウェアの扱いに熟練していることが求められます。

転職先を選ぶ際には、自分がもつこれらの強みを明確にしましょう。そして、それがどのようにして企業のニーズにマッチするかをアピールできるように練習します。

必要な資格を取得する

建築業界での転職を成功させるためには、必要な資格やライセンスをもっていると大きなアドバンテージとなります。

たとえば、建築士や施工管理技士、CADオペレーターなど、職種やポジションによって異なる資格が求められます。これらの資格をもっていることで、雇用主からの信頼度が高まり、採用の競争力も増します。

資格取得には時間と努力が必要ですが、将来的なキャリアパスを見据えて自己投資する価値は大きいでしょう。

転職エージェントの役割と選び方

転職エージェントは、建設業界で転職を考える人々にとって重要なサポート役です。その役割と選び方を見ていきましょう。

転職エージェントの役割

彼らの主な役割は、求職者の希望や要望を理解し、それにマッチする求人情報を提供することです。

建設業界ではとくに、専門的なスキルや経験が求められるため、業界のニーズや最新のトレンドを熟知したエージェントが適切な情報を提供できる利点があります。

非公開求人・限定公開求人を閲覧できる

転職エージェントは、非公開求人や限定公開求人など、一般には公開されていない求人情報にアクセスできることも特徴です。

これにより、求職者は市場全体ではなかなか手に入らない機会に出会えます。さらに、応募書類の添削や面接の準備、給与交渉などのアドバイスも提供してくれるため、求職者は自信をもって転職活動に臨むことができます。

転職エージェントを選ぶ際のコツ

転職エージェントを選ぶ際には、まず業界特化型であることが重要です。

建設業界は専門性が求められる分野であり、業界に精通したエージェントがもつネットワークや知識が求職者にとって大きなアドバンテージになります。

また、信頼性も重要な要素です。転職活動は個人のキャリアに関わる重要な決断なので、口コミや評判を調べ、実績のある信頼できるエージェントを選ぶことが推奨されます。

具体的なサポート内容も考慮しよう

さらに、エージェントが提供する具体的なサポート内容も確認することが大切です。

自分が不安を感じるポイントに対して適切なサポートを提供してくれるエージェントを選ぶことで、転職活動の効率性が向上します。

エージェントのコミュニケーション能力の高さも大切

最後に、エージェントのコミュニケーション能力も大切です。

円滑なコミュニケーションができるエージェントを選ぶことで、自分の希望や要望を正確に伝えることができ、よりよい結果を得る可能性が高まります。

建設業界の転職を有利にできる資格を紹介

建設業界での転職を考える際に有用な資格には、以下の5つがあります。順番に見ていきましょう。

建築士

建築設計や管理に関わる資格です。

1級建築士はすべての建造物に、2級建築士は小規模建築物に、木造建築士は木造2階建て建築に携われます。

電気工事士

電気設備の取り扱いに必要な国家資格です。

第一種は大規模施設、第二種は住宅などの小規模建物に対応します。

建築整備士

建築設備全般の知識をもつ資格です。

複雑化した設備の管理が求められる企業では、評価が高まります。

電気主任技術者

電気工作物の監督をおこなう資格です。

第一種から第三種まで運用範囲が異なります。

建築施工管理技士

工事計画や工程管理をおこなう資格です。

1級は大規模工事、2級は中小規模現場に対応します。

まとめ

建築業界での転職に成功するためのポイントとして、適切な残業管理や休暇の確保、ノルマの有無を慎重に考えることが重要です。また、将来にわたって働ける環境が整っている企業を選ぶことも必要です。さらに、転職エージェントの活用も推奨されます。業界特化型のエージェントを選び、自身の希望やスキルにマッチした非公開求人を探すことが有利な転職につながります。資格取得も転職を有利にする要素であり、建築士や電気工事士などの国家資格をもつことで、市場価値が高まります。この記事の内容を参考にして、建設業界での転職活動に役立ててもらえれば幸いです。