在職中の転職活動はエージェントを利用するのがおすすめ！その理由とは？

転職を検討する際、一度退職した後に転職活動を行うのか、在職中に転職活動を行うのか悩まれる方が多いです。なるべく不安がないよう転職活動をするにはエージェントを利用するのがおすすめです。

そこで今回は在職中の転職活動の際、エージェントを利用するメリットについて、またエージェントがおすすめの理由についても説明していきます。

在職中に転職活動をスタートさせるメリット

在職中の転職活動はよいのか、疑問に思われる方もいらっしゃるかもしれません。実際在職中の転職活動には、さまざまなメリットがあります。

■経済的な不安が少ない

在職中の転職活動は、収入が安定しながらも転職活動を行うことができるというメリットがあります。一度会社を辞めてから転職活動を行う場合は、時間的な余裕はあるものの、収入がなくなってしまいます。

次の転職先だけに集中できず、経済的な不安が残ってしまうかもしれません。すぐに転職先が見つかれば問題ありませんが、転職活動が長引いてしまう場合はより経済的不安が大きくなってしまう恐れがあります。

さらに、転職希望先の企業によっては本社で面接を行うことがあります。したがって、希望の勤務先から遠い場所で面接を行うこともあり、交通費がかかってしまいます。

転職活動の面接には時間と労力、そしてある程度のお金がかかってしまうのが現状です。そのため、在職中に転職活動を行うことで、収入を減らすことなく新しい会社への転職活動を行うことをおすすめします。

■ブランクがない

離職後から転職先へのブランクがないため、転職活動が有利になることがあります。たとえば、仮に離職期間が長くすぎると、書類選考の段階で採用担当者に疑問に思われてしまい落とされてしまうことも少なくありません。

そのため、在職中に転職活動を行うのは離職期間をつくらずに転職に挑むことができるというメリットがあります。通常、退職後3か月程度であれば転職活動のためのブランクだと判断されるため、悪い評価を受けることは少ないです。

しかし、退職後6か月から1年ほどブランクがある場合は、離職期間中に何をしていたのかを質問されるでしょう。しっかりと答えられなければ印象が悪くなってしまうため注意が必要です。

■現職に残るという選択肢もある

仮に希望の転職先が見つからなかった場合でも現職に残るという選択肢もあります。転職活動を続けていくなかで、なかなか希望の条件に合わなかったり、採用されなかったりということもあります。

その場合は現職に残るという方法もあります。一度、退職してから転職活動を行うと、転職活動が上手くいかないからといって、前職に戻ることはできません。そのため、在職中の転職活動は転職活動に失敗したとしても、現職に残ることができる保険があるということです。

■スキルや経験を補える

スキルアップのための転職の場合、転職希望先の募集要件に当てはまらないこともあります。その場合は現職で働きながら経験を積み、転職に挑戦できます。一方、一度退職してしまうと経験を積む場所や機会がなくなってしまうため、希望の転職先の募集要件によってはスムーズに転職活動を行うことができない場合もあります。

転職活動を進める上で気を付けるべき点

メリットをご紹介しましたが、在職中に転職活動を進める上で気をつけるべき点がいくつかあります。

■時間の制約がある

在職中は自由に使える時間に限りがあります。そのため、面接日時も限られてしまうというデメリットがあります。

現職の休日が土日祝で、転職希望先も土日祝が休みの場合は面接を受けることが難しいですよね。その場合、平日に有休などを取得して転職希望先の面接を受けなければなりません。

また採用後に研修等がある場合、現職を休んで参加しなければならないことも珍しくないため注意が必要です。

■退職時期と入社時期のタイミングが合わないこともある

通常、退職する場合は1か月前に会社に伝えるのが一般的です。しかし、多くの企業が早く働ける人を募集しているため、採用後はすぐにでも入社してほしいというのが現状です。

そのため、退職時期と入社希望時期が合わないこともしばしばあります。したがって、事前に転職するまでにかかる時間を把握し、退職のタイミングを会社に伝えるようにしましょう。

■連絡方法と時間帯を明確にしておく

在職中の転職活動の場合、転職希望先の採用担当者とメールや電話で連絡を取り合います。しかし、基本的には平日の日中に連絡を取るため、現職の仕事の状況によっては対応できない場合もあるかと思います。

また、面接日時についても急な仕事や用事でいけなくなる可能性もあります。

ただし、何度も日時を変更したり、連絡が遅くなってしまったりすると、採用担当者の印象が悪くなってしまいます。そのため、あらかじめ確実に連絡できる時間帯や連絡方法について検討しておくことをおすすめします。

■機密情報の漏洩に注意

現職の仕事内容や業務内容を面接時に伝える必要があります。しかし、内容によっては秘匿案件や秘密保持義務が課せられている情報もあるため、どこまでの内容を伝えるべきか検討する必要があります。

とくに同業種内での転職活動の場合は情報漏洩に注意しなければなりません。転職理由や志望動機を伝えなければならない場合でも、現職の情報をすべて話してはいけません。

場合によっては損害賠償を請求されてしまうことがあるため、充分な注意が必要です。また、競業避止義務というものがあり、会社によっては同業他社への転職を一定期間禁止していることもあります。

これについては入社時の説明や就業規則に書かれているため、事前に確認しておくことをおすすめします。同業他社へ転職したことが、元職場にわかってしまった場合は損害賠償を請求される可能性があります。

就業中でも建築設計業の転職エージェントを利用できる？

建築設計の専門家として働いている人は、より良い職場環境やキャリア形成のために転職を検討しています。しかし、転職するときに一度退職してしまうとブランクが気になることも多いでしょう。

このような悩みを払拭するためには、就業中に企業から内定をもらえるのが理想的でしょう。

■建築設計業の専門エージェントなら就業中でも転職可能

結論から言えば、転職エージェントを活用すれば就業中に求人を見つけて応募し、内定をもらうことは可能です。建築設計業に特化している専門エージェントを利用するとこのような対応をしているのが標準的なので安心です。

業界に関わらずに総合的に転職活動をサポートしているエージェントでもほとんどの場合には就業中でも転職先を決められるシステムを整えています。これはエージェントサービスが基本的には企業への人材紹介を目的としているものだからです。

エージェントは企業からの依頼を受けて適任者を紹介するのを主な事業としていて、その紹介の対価として利益を得ています。転職したいという人のサポートを充実させているのが転職エージェントとしては一般的ですが、これはできるだけ大きな人材プールを獲得するのが目的なのです。

また、企業の満足度を高めるためにできるだけ優秀な人材を送り込めるようにするのがエージェントにとっては欠かせません。そのため、書類の書き方や面接の指導をしたり、転職する際に資格の取得方法などを提案したり、業界情報を教えて十分に知識がある人材になってもらったりするケースが多いのです。

エージェントによっては講習をして基本的なビジネススキルなどを学べる機会を与えていることすらあります。このように人材に対して手厚いサービスを行っている転職エージェントだからこそ、就業中でも転職先を決められるように手筈を整えてくれています。

あらかじめ企業にはまだ別の現場で働いている人がほとんどだということを伝えていて、内定を出してから退職するのに一ヶ月から二ヶ月程度はかかるという点に関して理解を得ているのです。そのため、内定を受けたときにもいつ頃入社できるのかを聞いてもらえるようになっています。

通常は入社までの期間が短いほど魅力的だと考えてもらえますが、二ヶ月くらいかかってしまったとしても受け入れたいと考えている企業が多いのが実情です。キャリアを考慮するとブランクを作りたくない人や、収入を途絶えさせたくない人にとって魅力的なサービスと言えるでしょう。

 

■サポートも充実しているので転職活動をしやすい

現実的な問題として仕事が忙しく、就業中に転職活動をするのは困難だと思う人もいるでしょう。建築設計業で働いている人はタイムスケジュールも不規則になりやすく、土日も出勤しているケースが少なくありません。

そのような状況下でも転職エージェントを利用すれば転職先を就業中に決められる可能性は十分にあります。忙しいことをよく理解しているので、それでも転職活動を円滑におこなえるようにサポートをしているエージェントが多いからです。

転職するうえでは求人を厳選することがまず重要になりますが、その求人の内容を詳しく吟味して応募するものを選び出すのはかなり手間がかかります。そのための時間を割くことができなかったとしても、転職エージェントに相談すれば特に問題はありません。

どのような待遇の職場が良いか、今までどんなキャリアを構築してスキルを磨いてきているのかといった点をエージェントに聞いてもらうことができ、その希望や能力に合った求人を厳選してくれるからです。無数の求人の中から適切なマッチングをしてもらえるのであまり時間をかけずとも魅力的な転職先の候補を選び出すことができます。

良い求人が見つかったとしても応募しようと決めても履歴書や職務経歴書を書くのにはかなりの時間が必要になりがちです。この点でもエージェントによるサポートを受ければ問題は解決されます。

どんな内容を書いたら良いかを判断するためには自己分析が必要ですが、エージェントにコンサルティングをしてもらうと強みや適性を客観的に分析できるのが第一の理由です。もう一つの理由として草稿として作り上げた履歴書や職務経歴書を添削してくれる点も挙げられます。

大まかな概要さえ整えてしまうことができれば、見栄えの良いフォーマットに整えてもらうことができるのです。このようなサポートがあるのであまり時間をかけずにアピール力のある書類を準備することが可能です。

応募して書類選考を通過できたときに問題になるのが面接に対応できるかどうかという点です。面接対策もエージェントによってサポートしてもらえるので安心できます。

想定質問を挙げて具体的な回答例まで説明してもらうことができる場合すらあるのが実情です。また、面接に行けるタイミングがあまりないという人でもエージェントに日程調整をしてもらえるので心配はありません。

平日でも土日祝日でも構わず、朝や夜といった時間帯でも交渉して面接のタイミングを作り出してくれます。面接に行く時間がないほどに忙殺されている人でも最終面接までスムーズに進んでいくことができるでしょう。

 

■退職手続きのサポートも受けられる

就業中に転職先が決められたとしても退職が大変になるというケースは少なくありません。優秀な人ほど引き留めに遭いやすいので、想定していた以上に退職手続きに時間がかかってしまうこともあるのです。

面接のときには一ヶ月で入社できると言ったのに、それ以上に月日が経ってしまって内定を取り消されてしまうという事例もないわけではありません。しかし、転職エージェントはそのようなトラブルが発生しないように配慮してくれるので大丈夫です。

退職手続きで問題が発生したときには具体的にどのような対策をすれば解決できるのかをアドバイスしてくれます。退職で苦労する人からの相談をよく受けているので、幅広いケースに対してアドバイスをした経験を持っているのが一般的です。

その提案に従って手続きを進めてみるとスムーズに退職できるでしょう。また、多少であれば入社時期が先送りになってしまったとしても、エージェントが企業側と交渉してくれるので内定取り消しになることはほとんどありません。

このような形で企業との間に立って転職を実現しやすいようにサポートしてくれるのが転職エージェントを活用する魅力とも言えるでしょう。

在職中の転職活動はエージェントを利用するのがおすすめ！

在職中の転職活動には、転職のプロであるエージェントを利用することをおすすめします。

■プロからアドバイスをもらえる

エージェントは転職のプロです。そのため、転職活動に役立つ内容を教えてくれたり、どのように進めていけばよいかのアドバイスをくれたりします。また、履歴書や職務経歴書の添削も行ってくれるため、ベストな状態で転職活動に挑むことができます。

■条件交渉を行ってくれる

収入面や入社日など条件の交渉を代行してくれるというメリットがあります。エージェントは企業と転職希望者の間を取り持ってくれるため、いいづらい内容でもしっかりと交渉してくれます。

たとえば、収入や手当についてなどデリケートな内容であっても交渉を行ってくれるため、安心して任せることができます。

■効率よく情報収集できる

求人情報は莫大な数があるため、すべてを見ることは現実的ではありません。そのため、エージェントに希望の職種や業種、収入や休暇などを詳細に伝えることで、エージェントからピッタリの企業を紹介してくれます。

また、会社の雰囲気や社風、面接の内容などについても過去の実績からアドバイスをもらうことができるため、転職活動に活かすことができます。

在職中の転職活動は時間に制約があり、なかなか思うようにいかないことも珍しくありません。そこで、エージェントを利用することでスムーズに転職活動を行うことができます。

たとえば、転職活動に関するアドバイスがもらえたり、求人情報を教えてくれたりしまう。さらに、履歴書や職務経歴書の添削も行ってくれるため、在職中でも安心して転職活動に専念できます。